Häufig gestellte Fragen rund um das Mentoring-Programm von SI LEaR e. V.

1.   Allgemeines zum Programm

Was ist SI LEaR e. V.?

Der Verein SI LEaR e. V. dient der Unterstützung und Umsetzung der weltweiten Programmarbeit von Soroptimist International und führt im Rahmen seines Satzungszweckes insbesondere Projekte zur Förderung von Mädchen und Frauen für künftige Führungsaufgaben durch. Die Buchstaben „LEaR“ stehen für Leadership, Education and Responsibility.

Wer ist Soroptimist International?

Soroptimist International Deutschland (SID) ist eines der weltweit größten Netzwerke für berufstätige Frauen. (NGO) Die Organisation engagiert sich gesellschaftspolitisch für die Gleichberechtigung von Frauen und Mädchen, Menschenrechte, Bildung und soziale Gerechtigkeit. Sie agiert überparteilich und überkonfessionell. Die Mitglieder nennen sich Soroptimistinnen.

Seit wann gibt es das Mentoring-Programm?

Junge ambitionierte berufstätige Frauen bei der Entwicklung und Erreichung ihrer beruflichen Ziele zu begleiten, ist bereits seit 2002 Ansporn und Ziel des Mentoring-Programmes von Soroptimist International Deutschland. Seit 2012 führt SI-LEaR e.V. das Mentoring-Programm von SI Deutschland durch.

Ist das Programm zertifiziert?

Das Mentoring-Programm von SI Deutschland ist seit 2017 durch die Deutsche Gesellschaft für Mentoring mit Auszeichnung zertifiziert.

Woraus besteht das Programm konkret?

Das Mentoring-Programm von SI LEaR besteht aus drei Komponenten: dem Netzwerk der Teilnehmerinnen, in dem während des Mentoring-Jahres erfahrungsgemäß viel kommuniziert wird; der Tandemarbeit, bei der eine erfahrene Führungsfrau und Soroptimistin als Mentorin begleitet; und dem Rahmenprogramm mit vier Workshop-Wochenenden mit vielseitigen Weiterbildungsinhalten.

Worin unterscheidet sich das SI-Mentoring von anderen Programmen?

Das SI-Mentoring unterscheidet sich von vielen anderen Mentoring-Programmen dadurch, dass es die persönliche Entwicklung, die berufliche Weiterentwicklung und gesellschaftliches Engagement gleichermaßen in den Blick nimmt. Es richtet sich insbesondere an junge, ambitionierte Frauen, die bereits Führungsverantwortung tragen oder diese künftig anstreben. Im Mittelpunkt stehen die Stärkung von Führungskompetenzen, der Ausbau von Netzwerken sowie die Förderung einer aktiven Rolle in Gesellschaft und Beruf. Anders als viele unternehmensgebundene Mentoring-Programme ist das SI-Mentoring zudem arbeitgeberunabhängig und ausschließlich Frauen vorbehalten.

2.   Fragen für (zukünftige) Mentees

Wer kann Mentee werden?

Mentee werden können Frauen mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung, die sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchten und den nächsten Schritt in Richtung größerer Verantwortung oder Führungsaufgaben anstreben. Da die Mentorinnen selbst aktiv im Berufsleben stehen und über langjährige Berufs- und Führungserfahrung verfügen, können Frauen mit sehr unterschiedlichem Alter und Lebensweg aufeinandertreffen. So profitieren beispielsweise eine 27-jährige Mentee – Nachwuchsführungskraft und eine 60-jährige erfahrene Führungspersönlichkeit und Mentorin gleichermaßen vom generationsübergreifenden Austausch.

Muss ich Soroptimistin sein, um teilzunehmen?

Nein – man muss keine Soroptimistin sein, um als Mentee an dem Programm teilnehmen zu können.

Wer wird meine Mentorin?

Die Mentorinnen sind erfahrene Berufsfrauen und Führungspersönlichkeiten aus dem Netzwerk von Soroptimist International, einer weltweiten Organisation engagierter Frauen aus unterschiedlichen Berufen und Branchen. Mentees profitieren dadurch nicht nur von der individuellen Begleitung durch ihre Mentorin, sondern auch von einem starken Netzwerk mit vielfältigen beruflichen und persönlichen Perspektiven.

Mentee und Mentorin können aus unterschiedlichen Berufen, Unternehmen oder Tätigkeitsfeldern kommen. So entsteht ein Austausch innerhalb und außerhalb der eigenen beruflichen „Bubble“ – beispielsweise zwischen einer Unternehmensberaterin und einer Winzerin. Gerade diese unterschiedlichen Erfahrungen eröffnen neue Blickwinkel und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

 

Was ist der inhaltliche Schwerpunkt für mich als Mentee?

 

Der Bewerbungsprozess ist bewusst mit vielen Fragen gestaltet, damit im Bewerbungsprozess schon die Mentee für sich ihre Themen definieren kann. Im Beginn der Tandemarbeit sowie am Auftaktwochenende wird an den genauen Zielen gearbeitet. Die Themen bringt die Mentee aktiv mit und werden bei Bedarf könnten auch unterjährig angepasst.

 

Werde ich nach dem Programm automatisch Teil eines Netzwerks?

Ja. Nach Abschluss des Programms sind alle Mentees eingeladen, Teil des jahrgangsübergreifenden Alumnae-Netzwerks zu werden. Dadurch bleiben sie mit anderen ehemaligen Mentees sowie dem Programm verbunden und können den Austausch auch über die offizielle Mentoring-Zeit hinaus fortsetzen.

Darüber hinaus haben Alumnae die Möglichkeit, Soroptimist International und die Arbeit der Clubs näher kennenzulernen. Eine Mitgliedschaft ist jedoch weder automatisch mit dem Programm verbunden noch eine Voraussetzung für die Teilnahme am Netzwerk. Gleichzeitig freuen wir uns, wenn ehemalige Mentees sich langfristig für die Werte und das Engagement von Soroptimist International begeistern und selbst aktiv werden möchten. Viele ehemalige Mentees haben diesen Weg bereits gewählt.

 

Welche Unterlagen brauche ich für die Bewerbung?

Die Bewerbung erfolgt über ein Online-Tool und erfordert folgende Unterlagen:

• ⁠ ⁠*Bewerbungsvideo* (max. 3 Minuten, max. 500 MB)
• ⁠ ⁠*Lebenslauf*
• ⁠ ⁠*Passbild* (max. 1 MB)

Zusätzlich beantwortest du im Online-Tool ausführliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Zielen für den Durchgang. Diese Angaben werden sowohl in der *Bewerbungsphase* zur Auswahl der Mentees als auch später in der *Matchingphase* genutzt, um passende Mentoring-Tandems zu bilden.

*Tipp:* Da deine Antworten auch das Matching mit deiner Mentorin beeinflussen, lohnt es sich, Motivation und Ziele möglichst konkret und persönlich zu formulieren.

Wie läuft der Auswahlprozess ab?

 

Der Bewerbungszeitraum für den kommenden Durchgang läuft vom 1. November 2026 bis zum 15. Januar. In dieser Zeit kannst du deine vollständigen Unterlagen über das Online-Tool einreichen.

Im Februar finden anschließend die Auswahlgespräche statt, in denen wir dich und deine Ziele näher kennenlernen, um das passende Mentoring-Tandem zu finden. Die Rückmeldung, ob du als Mentee in das Programm aufgenommen wurdest, erhältst du im März.

Wie läuft das Programm zeitlich ab?

Das Mentoring-Jahr umfasst vier feste Termine, an denen sich alle Mentees und Referentinnen zum gemeinsamen Austausch und zur Weiterbildung treffen:

• 02.04.–04.04.2027 – Auftaktwochenende, Seminarhotel Kloster Haydau
• 04.06.–06.06.2027 – Workshopwochenende, Heiligenstadt (Thüringen)
• 12.11.–14.11.2027 – Workshopwochenende, Heiligenstadt (Thüringen)
• 07.04.–09.04.2028 – Abschlussveranstaltung, Seminarhotel Kloster Haydau

Zwischen diesen Terminen finden die individuellen Treffen im jeweiligen Mentoring-Tandem statt.

Was passiert an den Wochenenden?

Die Inhalte der Workshop-Wochenenden orientieren sich sowohl an den individuellen Themen und Bedürfnissen der Mentees als auch an grundlegenden Themen, die junge Frauen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung stärken.

Dabei geht es beispielsweise um persönliche Stärken und Ziele, Umgang mit Herausforderungen, Resilienz,.. Die konkreten Schwerpunkte werden passend zu den jeweiligen Mentees ausgewählt und gemeinsam erarbeitet.

Wie viel Zeit sollte ich für das Mentoring einplanen?

Der zeitliche Aufwand setzt sich aus drei Bausteinen zusammen:

• Vier Workshop-Wochenenden, die über das Mentoring-Jahr verteilt stattfinden (siehe Terminübersicht).
• Tandem-Treffen mit deiner Mentorin bzw. deiner Mentee: In der Regel findet alle 4 bis 6 Wochen ein Treffen statt, das jeweils etwa 1 bis 2 Stunden dauert.
• Vor- und Nachbereitungszeit für die Tandem-Treffen sowie die Workshops, um Themen zu reflektieren und eigene Ziele weiterzuentwickeln.

3. Fragen für (zukünftige) Mentorinnen

Wer kann Mentorin werden?

Das Angebot richtet sich an Frauen, die aktiv im Beruf stehen und als Soroptimistinnen Teil des Netzwerks sind.

Was ist meine Rolle als Mentorin?

Als Mentorin – eine erfahrene Führungsfrau und Soroptimistin – begleiten Sie Ihre Mentee auf dem Weg zu mehr Klarheit über berufliche Ziele und persönliche Prioritäten.

 

Warum lohnt sich das Engagement als Mentorin?

Aus Erfahrung befähigt das Mentoring-Programm Frauen dazu, sich im Wettbewerb um Führungspositionen künftig besser durchzusetzen, so eine ehemalige SID-Präsidentin.

4. Ablauf, Kosten & Rahmenbedingungen

Wie läuft das Programm zeitlich ab?

Vier Workshop-Wochenenden mit vielseitigen Weiterbildungsinhalten bieten zusätzliche Gelegenheiten zum Kennenlernen und Austausch mit allen Mentorinnen und Mentees, mit den ReferentInnen und Soroptimistinnen.

Was kostet die Teilnahme?

Das Programm inkl. der Übernachtungen bei den 4 Workshopswochenenden belaufen sich auf 1.250 €.

An wen kann ich mich bei weiteren Fragen wenden?

Fragen gerne via Mail an: mentoring@soroptimist.de